Kada vođa govori, važno je imati povjerenja u iskrenost, istinitost i iskrenost riječi. … Povjerenje je ljepilo koje povezuje vođu s njegovim/njegovim sljedbenicima i pruža sposobnost za organizacijski i liderski uspjeh.
Zašto je povjerenje bit vodstva?
Povjerenje je bit vodstva – kovanica carstva. Osim ako ljudi ne izgrade povjerenje sa svojim kolegama, ne mogu dobiti legitimitet da vode, niti mogu osnažiti druge. … Stjecanje povjerenja ljudi ključno je za svakog vođu.
Zašto bi lideri trebali vjerovati?
Zaposlenici koji vjeruju svom neposrednom šefu imaju veće zadovoljstvo poslom, veću predanost tvrtki i osjećaju da se prema njima postupa pravednije u procesima i donošenju odluka.
Zašto je povjerenje između čelnika i zaposlenika važno?
Unatoč tome, stjecanje povjerenja zaposlenika ključna je komponenta biti uspješan vođa u uspješnoj organizaciji i proizvod je svakodnevne prakse i brojnih odluka koje lideri i menadžeri donose svaki dan. … Kada vjerujete ljudima, imate povjerenja u njih - u njihov integritet i njihove sposobnosti.
Zašto je povjerenje važno u odnosu sljedbenika vođe?
Sljedbenici moraju vjerovati vođi kako bi se pozitivno osjećali o vođi i uložili dodatni napor za učinkovit učinak. … Povjerenje u vođu je daklevažno jer to je prethodnik ponašanja preuzimanja rizika (Mayer et al., 1995.).
