Isplata otpremnina temelji se na "tjednoj plaći" (podložno zakonskom ograničenju) i uzima u obzir dob zaposlenika i broj godina zaposlenja. Godine zaposlenja jednako se računaju u tu svrhu bez obzira na to je li zaposlenik radio puno ili skraćeno radno vrijeme.
Je li otpremnina na temelju vaše trenutne plaće?
Naplata viška radnika temelji se na vašoj zaradi prije poreza (naziva se bruto plaća). Za svaku punu godinu koju ste radili za svog poslodavca, dobivate: … od 22 do 40 godina - 1 tjedan plaće. dob od 41 godine i više - plaća od 1,5 tjedna.
Kako se izračunava otpremnina?
Raskid zbog viška rada ili ugradnje uređaja koji štede rad. Ako ste otpušteni zbog bilo čega od navedenog, dobit ćete otpremninu jednaku vašoj mjesečnoj osnovnoj plaći ili vašu mjesečnu osnovnu plaću pomnoženu s brojem godina koje ste služili u tvrtki, koji god je veći.
Je li zakonski otpuštanje zasnovano na osnovnoj plati?
Zakonska otpremnina izračunava se pomoću formule koja uključuje bruto tjednu plaću zaposlenika, uz maksimalnu vrijednost. Tjedna plaća se izračunava na temelju "normalnog radnog vremena" zaposlenika u tjednu ili prosječnog radnog vremena u razdoblju od 12 tjedana ako se radno vrijeme razlikuje.
Koliko je višak zaposlenih oslobođen poreza?
Do 30 000 £ otpremnine je oslobođen poreza. Sve nenovčane naknade koje čine dio vašeg paketa za otpuštanje radnika, kao što je aslužbeni automobil ili računalo, dobit će novčanu vrijednost. To će se dodati vašoj otpremnini za porezne svrhe. To bi onda moglo dovesti vašu ukupnu otpremninu preko granice od 30 000 £.
