Savjetovanje ne završava uvijek otpuštanjem i u mnogim slučajevima poslodavci će postaviti više osoblja nego što je potrebno za utjehu kako bi se moglo vidjeti da imaju pošten i odgovoran pristup prema viškovi.
Što je konzultacija u slučaju viška rada?
Proces konzultacija utvrđuje stvari koje poslodavac treba učiniti kada odluči napraviti promjene u poslovanju koje će vjerojatno rezultirati otpuštanjem. To se mora učiniti što je prije moguće nakon što je donesena odluka o uvođenju ovih promjena.
Što mogu očekivati na savjetovanju za otpuštanje viška zaposlenih?
Savjetovanje na radnom mjestu uključuje vašeg poslodavca koji razgovara s vama ili vašim predstavnicima o njihovim planovima i sluša vaše ideje. Ako vaš poslodavac razmišlja o otpuštanju, trebao bi se posavjetovati sa svim zaposlenicima na koje može utjecatinjihova odluka.
Što znači proces konzultacija?
Savjetovanje je proces kojim menadžment i zaposlenici i njihovi predstavnici ispituju i raspravljaju o pitanjima koja su od zajedničkog interesa.
Koje je razdoblje konzultacija za otpuštanje?
Ne postoji vremensko ograničenje koliko dugo treba trajati konzultacije, ali minimalno je: 20 do 99 otkaza - konzultacije moraju započeti najmanje 30 dana prije nego što otpuštanja stupe na snagu. 100 ili više otkaza - konzultacije moraju započeti najmanje 45 danaprije nego što otpuštanja stupe na snagu.
