Općenito, sud će, gdje god je to moguće, izbjeći utvrđivanje da je razdoblje slabije plaćenog rada (uključujući skraćeno radno vrijeme) jer to stavlja zaposlenika u nepovoljniji položaj u isplati otpremnina. Tako, na primjer, razdoblje izvanrednog kratkog radnog vremena nije smanjilo obračun otpremnina.
Može li moj poslodavac smanjiti moje radno vrijeme, a zatim me učiniti tehnološkim viškom?
Može li vaš poslodavac smanjiti vaše radno vrijeme ili vas otpustiti? Kratak odgovor je – samo ako vam to dopušta ugovor o radu. Ako ne, vaš će poslodavac morati pregovarati o izmjeni vašeg ugovora. Obično će to uključivati mnogo članova osoblja.
Utječe li rad na skraćeno radno vrijeme?
Dok će se vaša plaća temeljiti samo na vašem zaposlenju s nepunim radnim vremenom, vaš radni staž će se uzeti u obzir i za vaše poslove s nepunim i punim radnim vremenom. Drugim riječima, što ste dulje radili (puno i nepuno radno vrijeme), veća će biti vaša otpremnina.
Mogu li smanjiti radno vrijeme zaposlenika?
Dakle, možete li zakonski smanjiti radno vrijeme? Da, legalno je-sve dok možete opravdati svoju potrebu da to učinite. Za skraćenje radnog vremena, zakon o radu zahtijeva od vas da navedete legitiman razlog. I važno je zapamtiti da svoje zaposlenike dobro informirate tijekom procesa.
Utječe li kratko radno vrijeme na otpremnine?
Zaposlenici mogu podnijeti zahtjev za otpuštanje i zatražiti otpremninu akootpušteni su ili stavljeni na skraćeno radno vrijeme i primaju manje od pola tjedna plaće za: 4 ili više tjedana u redu.
