Jeste li otpušteni s posla jer ste se žalili na nezakonito ponašanje ili ste potvrdili svoja zakonska prava? Ako je tako, možda imate nepravomoćni zahtjev za raskidom zbog odmazde ili zviždanja. Mnogi zakoni o zapošljavanju zabranjuju poslodavcima da otpuštaju zaposlenike zbog ostvarivanja svojih prava prema tim zakonima.
Može li vas poslodavac otpustiti zbog odmazde?
1) Kalifornijski zakon – uključujući Zakon o poštenom zapošljavanju i stanovanju (FEHA), Zakon o radu i Zakon o obiteljskim pravima – zabranjuje poslodavcima da se osvete zaposlenicima koji sudjeluju u “zaštićenoj djelatnosti”. Drugim riječima, poslodavcu je zabranjeno otpuštanje, suspendiranje ili poduzimanje bilo koje druge vrste štetnosti…
Što se kvalificira kao osveta na radnom mjestu?
Odmazda se događa kada poslodavac poduzme negativnu radnju protiv zaposlenika zbog uključivanja ili ostvarivanja svojih prava koja su zaštićena zakonom. Uobičajene aktivnosti koje mogu potaknuti osvetu uključuju sljedeće: Odbijanje počiniti nezakonite radnje unatoč uputama ili zahtjevima vašeg poslodavca.
Kako dokazati odmazdu na radnom mjestu?
Kako biste dokazali odmazdu, trebat će vam dokazi koji pokazuju sve od sljedećeg:
- Doživjeli ste ili svjedočili nezakonitoj diskriminaciji ili uznemiravanju.
- Sudjelovali ste u zaštićenoj aktivnosti.
- Vaš je poslodavac poduzeo štetne mjere protiv vas kao odgovor.
- Pretrpjeli ste neku štetu kao arezultat.
Koji su neki primjeri odmazde?
Primjeri odmazde
- Ukidanje ili degradiranje zaposlenika,
- Promjena njegovih ili njezinih radnih obveza ili rasporeda rada,
- Premještanje zaposlenika na drugu poziciju ili lokaciju,
- Smanjenje njegove ili njezine plaće, i.
- Odbijanje zaposlenika napredovanja ili povećanja plaće.
