Nepodređenost na radnom mjestu odnosi se na namjerno odbijanje zaposlenika da se povinuje zakonitim i razumnim naredbama poslodavca. Takvo odbijanje narušilo bi nadzornikovu razinu poštovanja i sposobnosti upravljanja i stoga je često razlog za disciplinske mjere, sve do i uključujući otkaz.
Što ako dobijete otkaz zbog neposlušnosti?
Ako vas je poslodavac jednostavno otpustio zbog neposlušnosti, a razlog nije bio diskriminatorne prirode, vaš je otkaz vjerojatno bio legalan. Ako umjesto toga imate ugovor o radu, vaš ugovor treba sadržavati odredbe o razlozima za raskid i postupku koji vodi do odluke o otkazu.
Koji su neki primjeri neposlušnosti?
Primjeri neposlušnosti uključuju:
- Odbijanje poslušanja naredbi nadzornika.
- Nepoštovanje iskazano višim službenicima u obliku vulgarnog ili podrugljivog jezika.
- Izravno preispitivanje ili ismijavanje upravljačkih odluka.
Može li vas otpustiti zbog neposlušnosti?
Ako ste optuženi za neposlušnost na poslu, vaš poslodavac može smatrati da ima opravdan razlog da odmah raskine vaš radni odnos. Kao rezultat toga, možete biti otpušteni bez prethodne obavijesti ili platiti umjesto otkaza. Međutim, nepodređenost ne jamči raskid opravdanog razloga u svim okolnostima.
Kako dokazati neposlušnost?
Poslodavci moraju pokazatitri stvari koje dokazuju neposlušnost kada radnik odbije slijediti naredbu, Glasser je rekao:
- Nadzornik je uputio izravan zahtjev ili nalog.
- Zaposlenik je primio i razumio zahtjev.
- Zaposlenik je odbio udovoljiti zahtjevu djelovanjem ili nepoštivanjem.
