Ne, općenito otpuštanje zaposlenika bez upozorenja ne smatra se nezakonitim. No, to uglavnom ovisi o vrsti ugovora o radu koji ste potpisali s poslodavcem. Većina zaposlenika smatra se zaposlenicima po volji i u ovom slučaju poslodavac vas može otpustiti bez ikakvog upozorenja sve dok to nije protuzakonito.
Mogu li me otpustiti bez pismenog upozorenja UK?
"Mogu li me otpustiti bez pismenog upozorenja (UK)?" To je uobičajeno pitanje zaposlenika - a odgovor je da. … Navedite valjan razlog zašto otpuštate zaposlenika. Zapamtite da je to važno kako biste opravdali svoju odluku. Pokazujući da ste postupili razumno.
Možete li biti otpušteni bez upozorenja?
Zaposlenici koji imaju manje od dvije godine radnog staža kod poslodavca mogu biti otpušteni bez upozorenja – uz neke iznimke. … Ako je zaposlenik otpušten zbog podizanja zakonskog prava, na primjer, nacionalne minimalne plaće, tada može tražiti nepravedan otkaz.
Može li se osoba s punim radnim vremenom otpustiti bez pismenih upozorenja?
Općenito, poslodavac mora not otkazati zaposlenje osim ako nije dao zaposleniku napisanoobavijest o posljednjem dan zaposlenja. Poslodavac može ili pustiti zaposlenika da odradi svoj otkazni rok ili im ga isplati (također poznato kao plaća umjesto otkaznog roka).
Koliko upozorenja možete dobiti prije otkaza?
Uobičajeno, možete dati zaposleniku jedno usmeno i dva pismena upozorenja prije otpuštanja. Usmena upozorenja često će biti uklonjena iz stegovne evidencije zaposlenika nakon šest mjeseci, a pismena upozorenja nakon 12 mjeseci (ako nema daljnjih stegovnih prekršaja).
