Za zaposlenike je važno da menadžerima daju pozitivne povratne informacije i daju riječi zahvalnosti. Ako želite javno zahvaliti svom upravitelju na podršci i prepoznavanju vaših napora, možete reći sljedeće: „Hvala vam što ste istaknuli moj rad kao prioritet.
Koju povratnu informaciju trebam dati svom upravitelju?
Zato, ako niste sigurni kako će vaši komentari biti primljeni, najbolje je dati samo neutralne ili pozitivne povratne informacije. Ako ste sigurni da možete dati iskrenu, konstruktivnu kritiku nadređenom bez spaljivanja mostova, onda to učinite! To će dugoročno pomoći i vama i menadžeru.
Koji su neki primjeri konstruktivnih povratnih informacija za upravitelja?
Primjer konstruktivne povratne informacije: "Helen, uvijek cijenim koliko si produktivna i pouzdana, ali primijetio sam promjenu u tvojoj izvedbi u posljednje vrijeme. Kašnjenje predaje zadataka je za razliku od tebe. Htio sam se prijaviti s vama kako bismo razgovarali o svim izazovima s kojima ste se susreli i razumjeli kako vas mogu bolje podržati."
Kako da svom šefu dam povratnu informaciju 360?
Koristite fraze poput, "Primijetio sam…" i "S mog stajališta…" da svom šefu kažete što vam je na umu. Na taj način možete im pomoći da vide što drugi možda vide i da se osjećaju povezanije s podređenima. Također je važno biti svjestan onoga što ne vidite da vaš šef preuzima i da vaša perspektiva imaograničenja.
Kako napisati povratnu informaciju svom šefu?
Savjeti za slanje povratnih informacija svom šefu
- Razmisli o svom tonu. Pazite na svoj ton - ponekad davanje povratnih informacija može učiniti da se osjećate ranjivo i uzrokuje da postanete emotivni. …
- Razgovarajte osobno. …
- Rešite to što je prije moguće. …
- Usredotočite se na posao. …
- Dajte povratne informacije o jednoj stvari u isto vrijeme. …
- Budite orijentirani na rješenja. …
- Dajte i pozitivne povratne informacije.
