Slijedbene vještine trebaju biti podrška vodstvu. … Čini se, dakle, da su vodstvo i sljedbeništvo neraskidivo povezani i nigdje više nego u okruženju rizičnih incidenata. U smislu upravljanja rizicima, sljedbeništvo je jednako: podržavati vodstvo.
Kakav je odnos između vodstva i sljedbenika?
Vođe i sljedbenici su jedan tim.
Obje pozicije su jednako važne, zahtijevaju odgovornost i međusobno djeluju: vođa mora pomoći svojim sljedbenicima da rastu, dok sljedbenici moraju doprinijeti uspjehu svog vođe.
Hoćete li opisati vodstvo i sljedbeništvo?
Leadership je proces vođenja i usmjeravanja ponašanja sljedbenika u organizacijama. Slijeđenje je proces vođenja i usmjeravanja od strane vođe. Vođe i sljedbenici su suputnici u ovim procesima.
Može li postojati vodstvo bez sljedbenika?
Slijeđenje je zrcalna slika vodstva. Uostalom, temeljna istina je da vođe ne bi postojale bez podrške svojih sljedbenika. Odnos između vođa i sljedbenika donekle nalikuje minijaturnoj demokraciji. Stoga se sljedbeništvo treba pripisati kao vodstvo.
Kako je sljedbeništvo također oblik vodstva?
To ne znači samo slijediti upute ili slijepo prihvaćatisve što vođa kaže. Dobro praćenje karakterizira aktivno sudjelovanje u ostvarivanju organizacijskih ciljeva. U mnogim slučajevima to znači raditi neovisno, biti odgovoran za svoje postupke i preuzeti vlasništvo nad potrebnim zadacima.
