Kako otpustiti zaposlenika zbog prekomjernog izostanka
- Ograničena drama. Savjeti za najbolje prakse za smanjenje drame oko otkaza zaposlenika uključuju otpuštanje zaposlenika u vrijeme kada ured nije zauzet. …
- Dopunska dokumentacija. …
- Sigurnost na prvom mjestu. …
- Sigurni ured. …
- Profesionalni stav.
Mogu li otpustiti zaposlenika zbog prekomjernog izostanka s posla?
Protuzakonito je prema odjeljku 352 Zakona o poštenom radu iz 2009. otkazati zaposleniku koji je privremeno odsutan zbog bolesti. … To znači da će zaposlenik koji je bio odsutan s radnog mjesta zbog bolesti ili ozljede duže od 3 mjeseca izgubiti zaštitu od ovakve vrste otkaza.
Kako otpustiti zaposlenika zbog lošeg pohađanja?
U redu, razumijem. Dakle, što mogu učiniti?
- Jasno navedite što je prihvatljivo, a što nije.
- Napišite to u pisanom obliku i pobrinite se da svi imaju pristup.
- Još bolje, stavite to u svoj priručnik za zaposlenike.
- Zahtijevajte nove zaposlenike da ga pročitaju prije nego što počnu raditi.
- Neka svi zaposlenici potpišu obrazac kojim potvrđuju da su pročitali i razumjeli pravila.
Kako razgovarati sa zaposlenikom o prekomjernom izostanku s posla?
Kako razgovarati sa zaposlenikom o prekomjernom izostanku s posla
- Jasno komunicirajte politike i procedureunaprijed.
- Pokažite zaposlenicima da vam je stalo. …
- Odmah riješite problem, u stvarnom vremenu.
- Stalno, pošteno primjenjivati bodovni ili progresivni disciplinski sustav.
- Pohvalite i nagradite dobru posjećenost i priznajte poboljšanja.
Možete li otpustiti nekoga zbog propuštanja previše posla?
Bolest ili ozljeda u vezi s radom
A ako to ne možete dokazati, možda nećete imati pravo na naknadu za rad-a vaš poslodavac bi vas možda mogao otpustiti zbog pretjerani izostanak s posla.
