Tijekom teških ekonomskih vremena, možda će biti potrebno smanjiti broj zaposlenih kako biste ostali na površini. To može biti potrebno u bilo kojem trenutku iz razloga koji uključuju rizik za ugled vaše tvrtke, krađu i fizičko nasilje nad suradnicima. Kada dođu ova teška vremena, morat ćete ispravno otpustiti zaposlenike.
Zašto su disciplina i otkazi potrebni na radnom mjestu?
Funkcija disciplinskog kodeksa je za osiguranje regulacije standarda unutar tvrtke. Poslodavac je dužan osigurati da zaposlenik razumije pravila postavljena unutar poslovanja, a zaposlenik zauzvrat treba osigurati da se pridržava pravila i standarda koje je postavio poslodavac.
Koja su 3 razloga za otpuštanje zaposlenika?
Pošteni razlozi za otkaz
(2) Ovaj Zakon prepoznaje tri osnove po kojima bi prestanak radnog odnosa mogao biti legitiman. To su: ponašanje zaposlenika, kapacitet zaposlenika i operativni zahtjevi poslovanja poslodavca.
Što je otpuštanje na radnom mjestu?
Izraz otkaz definiran je u Zakonu o poštenom radu kao situacija u kojoj: osobi je prestao radni odnos na inicijativu poslodavca, ili. osoba je bila prisiljena dati otkaz zbog ponašanja ili ponašanja poslodavca.
Što je primjer otkaza?
Konstruktivno otpuštanje/prisilna ostavka
Prisilna ostavka poznata je kao konstruktivna otkaz. Ako je zaposlenik bio prisiljen dati otkaz, zakon će ga tretirati kao da mu je prestao radni odnos. … Primjer konstruktivnog otkaza bio bi ako je poslodavac zatražio ostavku zaposlenika.
