Neposlušnost na radnom mjestu odnosi se na namjerno odbijanje zaposlenika da posluša zakonite i razumne naredbe poslodavca. Takvo odbijanje narušilo bi nadzornikovu razinu poštovanja i sposobnosti upravljanja i stoga je često razlog za disciplinske mjere, sve do i uključujući otkaz.
Koji su neki primjeri neposlušnosti?
Primjeri neposlušnosti uključuju:
- Odbijanje poslušanja naredbi nadzornika.
- Nepoštovanje iskazano višim službenicima u obliku vulgarnog ili podrugljivog jezika.
- Izravno preispitivanje ili ismijavanje upravljačkih odluka.
Kako disciplinirati zaposlenika zbog neposlušnosti?
Privatno se sastanite sa zaposlenikom. Istaknite neke pozitivne osobine koje je zaposlenik pokazao ili stvari koje je postigao na poslu. Navedite da ste zabrinuti da nedavno ponašanje nije u skladu s onim što zaposlenik obično radi i da je ponašanje neposlušno. Koristite svoju dokumentaciju da dokažete svoje.
Kako dokazati neposlušnost?
Poslodavci moraju pokazati tri stvari kako bi dokazali neposlušnost kada radnik odbije slijediti naredbu, rekao je Glasser:
- Nadzornik je uputio izravan zahtjev ili nalog.
- Zaposlenik je primio i razumio zahtjev.
- Zaposlenik je odbio udovoljiti zahtjevu djelovanjem ili nepoštivanjem.
Mogu li otpustiti zaposlenikaza neposlušnost?
Može li se zaposlenik otpustiti zbog neposlušnosti? Nepokornost se, ovisno o činjenicama, može smatrati grubim nedoličnim ponašanjem, što onda može biti zakonski razlog za otkaz. poslodavci i dalje moraju slijediti pošten disciplinski postupak u odlučujući otpustiti zaposlenika zbog neposlušnosti.
