Neposlušnost na radnom mjestu odnosi se na namjerno odbijanje zaposlenika da posluša zakonite i razumne naredbe poslodavca. Takvo odbijanje narušilo bi nadzornikovu razinu poštovanja i sposobnosti upravljanja i stoga je često razlog za disciplinske mjere, sve do i uključujući otkaz.
Koji su neki primjeri neposlušnosti?
Primjeri neposlušnosti uključuju:
- Odbijanje poslušanja naredbi nadzornika.
- Nepoštovanje iskazano višim službenicima u obliku vulgarnog ili podrugljivog jezika.
- Izravno preispitivanje ili ismijavanje upravljačkih odluka.
Može li osoba biti neposlušna?
Neki primjeri neposlušnosti uključuju: Zaposlenik koji odbija izvršiti nužni posao kada mu se to naredi; Zaposlenik koji odbija doći na posao; … Zaposlenik koji odbija pristupiti liječničkom pregledu.
Kako disciplinirati zaposlenika zbog neposlušnosti?
što i ne treba raditi za upravljanje neposlušnim zaposlenikom
- Ne shvaćajte to osobno. …
- Ne gubite smirenost. …
- Pokušajte otkriti korijen problema. …
- Pružajte što je više moguće podrške. …
- Budite iskreni. …
- Nemojte prestati raditi svoj posao. …
- Ne zaboravite sve dokumentirati. …
- Savjetujte se s HR.
Kako dokazati neposlušnost?
Poslodavci moraju pokazati tristvari koje dokazuju neposlušnost kada radnik odbije slijediti naredbu, Glasser je rekao:
- Nadzornik je uputio izravan zahtjev ili nalog.
- Zaposlenik je primio i razumio zahtjev.
- Zaposlenik je odbio udovoljiti zahtjevu djelovanjem ili nepoštivanjem.