Neke od važnih tehnika za poboljšanje kvalitete radnog života su: 1. Obogaćivanje posla 2. Rotacija poslova i 3.
Istraživanje je u tijeku saznati nove načine i sredstva za poboljšanje QWL.
- Obogaćivanje posla: …
- Rotacija posla: …
- Krugovi kvalitete (ili samostalno upravljani radni timovi):
Koji čimbenici doprinose Qwl?
Glavni pokazatelji QWL-a su uključenost u posao, zadovoljstvo poslom i produktivnost.
Neki od ovih čimbenika su opisano u nastavku:
- Stav: …
- Okruženje: …
- Prilike: …
- Priroda posla: …
- Ljudi: …
- Razina stresa: …
- Izgledi za karijeru: …
- Izazovi:
Kako organizacija može osigurati da njeni zaposlenici postignu Qwl?
Nagrade, plaće i beneficije poboljšavaju organizacijski QWL. Uz bolju naknadu, zaposlenici su više uključeni u svoj posao. Osim ako tvrtka ne pruži ekstrinzičnu motivaciju (u obliku bolje financijske dobiti), radnici će manje vjerojatno ići dalje od zahtjeva posla.
Što je MBO tehnika?
Upravljanje prema ciljevima (MBO) je tehnika upravljanja osobljem u kojoj menadžeri i zaposlenici rade zajedno na postavljanju, bilježenju i praćenju ciljeva za određeno vremensko razdoblje. Organizacijski ciljevi i planiranje teku odozgo prema dolje kroz organizaciju i prevode se u osobne ciljeve organizaciječlanovi.
Što je rezultat niskog morala?
Nizak moral može utjecati na radni učinak i kvalitetu zaposlenika - ili cijelog tima. Propušteni rokovi, veliki broj pogrešaka ili pad razine usluge mogu biti nuspojave niskog morala na radnom mjestu.
