Ispostavilo se da poslodavci više brinu o udaljenosti putovanja na posao. Kad sam poslodavcima predstavio dva kandidata iz susjedstava sa sličnim razinama imućnosti, ali različitim udaljenostima putovanja na posao, oni su i dalje preferirali kandidata u blizini.
Jesu li poslodavci odgovorni za zaposlene koji putuju na posao?
Općenito govoreći, u uobičajenim okolnostima, obveza skrbi poslodavca obično se proteže samo na radno mjesto ili kada se obavlja potrebna poslovna putovanja. To znači da vaš poslodavac nije dužan brinuti se tijekom vašeg svakodnevnog putovanja na posao i s posla.
Treba li vaš poslodavac plaćati vaše putovanje na posao?
Dvije odredbe Zakona o poštenim radnim standardima (FLSA) koje inače izgledaju jednostavne ponekad dolaze u sukob. Poslodavci ne moraju plaćati svojim neoslobođenim(po satu) zaposlenicima za uobičajeno putovanje na posao i s posla, čak i ako se zaposlenik javlja na različite lokacije.
Koja je prihvatljiva udaljenost do posla?
Gornji dijagram pokazuje da bi većina ljudi (c40%) bila spremna putovati između 21-30 milja za svoju savršenu ulogu (a preko 72% bi putovalo 21 milju ili više), što je ohrabrujuće za poslodavce koji žele pokušati pronaći najbolje kandidate za posao bez obzira na udaljenost.
Može li me moj posao natjerati da putujem tijekom Covida?
Poslodavci mogu uputiti zaposlenike da ne putuju na posao ako je ovo: potrebno za ispunjenjeobveze zaštite na radnom mjestu. inače zakonit i razuman smjer.
