ADA postavlja ograničenja poslodavcima kada je u pitanju traženje od kandidata za posao da odgovore na medicinska pitanja, polažu liječnički pregled ili identificiraju invaliditet. Poslodavac ne smije pitati kandidata za posao, na primjer, ima li on ili ona invaliditet (ili o prirodi očitog invaliditeta).
Može li potencijalni poslodavac pitati o bolesti?
Kao opće načelo, nije dopušteno poslodavcu postavljati bilo kakva pitanja kandidatu za posao o njihovom zdravlju ili invalidnosti dok mu se ne ponudi posao. Također nije preporučljivo nekoga pitati koliko je bolovanja uzela u posljednjoj ulozi. U vrlo specifičnim okolnostima, možete pitati prije faze ponude.
Može li potencijalni poslodavac pitati o bolovanju u Velikoj Britaniji?
Općenito stajalište je da je nezakonito da poslodavac pita bilo kojeg kandidata za posao o njegovom zdravlju ili invalidnosti osim ako i dok podnositelju zahtjeva nije ponuđen posao.
Može li ispitivač pitati o prethodnom bolovanju?
Članak 60. Zakona o jednakosti iz 2010. ograničava okolnosti u kojima poslodavac može pitati podnositelja zahtjeva o njegovom zdravstvenom stanju prije nego da ponudi posao. To bi uključivalo upite o količini bolovanja koju su imali.
Može li ispitivač pitati o zdravstvenim problemima?
Tijekom razgovora za posao, poslodavci su legalnozabranjeno podnositeljima zahtjeva postavljati pitanja o njihovoj medicinskoj povijesti. Čak i ako je invaliditet očit, poslodavac ne može tražiti više informacija o njemu tijekom intervjua.
