Učenje temeljeno na kompetencijama čini obuku relevantnijom za vaše zaposlenike i povećava učinak. Učenje temeljeno na kompetencijama omogućuje učenicima da preuzmu kontrolu nad vlastitim putovima učenja. To često dovodi do povećanog zadovoljstva poslom i bolje usklađenosti između ciljeva zaposlenika i organizacije.
Kako premostiti jaz u kompetencijama?
Preuzmite vlasništvo nad svojim profesionalnim razvojem
- Korak 1: Inventarizirajte svoju sadašnju kompetenciju upravljanja projektom (trenutačno stanje). …
- Korak 2: Identificirajte svoju željenu kompetenciju upravljanja projektom (željeno stanje). …
- Korak 3: Identificirajte razlike između vaše željene i trenutne kompetencije upravljanja projektom (praznik).
Zašto je važno identificirati nedostatke u vještinama?
Nedostatak vještina je razlika između vještina koje poslodavci žele ili trebaju i vještina koje nude njihove radne snage. Provođenje analize jaza u vještinama pomaže identificirati vještine koje su vam potrebne za postizanje vaših poslovnih ciljeva. Uz predložak za analizu jaza u vještinama, također možete informirati svoje zaposlenike o programima razvoja i zapošljavanja.
Zašto je važno zatvoriti jaz u vještinama?
Analiza jaza u vještinama omogućuje vam da identificirate neusklađenost između trenutnih vještina vaših zaposlenika i onih koje će vam trebati za postizanje budućeg uspjeha vaše organizacije. Procjenjuje vašu trenutnu sposobnost i uspoređuje je s onim što je potrebno.
Što su praznine u kompetencijama?
Jaz u kompetencijama definiran je kao razlika između trenutne razine kompetencija vaših zaposlenika i potrebne razine kompetencija.
