Jednostavno rečeno, radna kompetencija je vještina ili kvaliteta koju zaposlenik mora imati da bi uspio u svojoj ulozi. Menadžeri ih koriste za davanje povratnih informacija, razgovore o razvoju i delegiranje zadataka - a anketari ih koriste za procjenu prikladnosti za posao.
Kako prepoznati poslovne kompetencije?
Da biste identificirali kompetencije specifične za poziciju, razmislite o što je potrebno za obavljanje dužnosti posla. Vještine. Tvrde i meke vještine kao što su tehničke vještine, međuljudske vještine, računovodstvene vještine, sposobnost pisanja, poznavanje specifičnih statističkih, znanstvenih ili tehnika upravljanja projektima, itd.
Koji su primjeri kompetencija zaposlenika?
Neke tražene kompetencije zaposlenika uključuju vještine pregovaranja, analitičko razmišljanje, postavljanje ciljeva, samopouzdanje, rješavanje problema i integritet
- Sposobnost utjecaja na druge. …
- Kritičko i analitičko razmišljanje. …
- Postavljanje ciljeva za sebe i druge. …
- Visoko osobno samopouzdanje. …
- Integritet visoke razine. …
- Vještine rješavanja problema.
Kako napisati kompetencije na molbu za posao?
za svaku kompetenciju, trebali biste izvući bilo koja osobna postignuća koja pokazuju da imate potrebne vještine. Kao pravilo, opišite scenarij, opišite konkretne radnje koje ste poduzeli i recite kakav je bio ishod. dobra je praksa da se pri izradi nacrta uvijek vraćate na opis poslavaši odgovori.
Kako napisati primjer kompetencije?
Kada pišete svoj primjer kompetencije, pobrinite se da pokrijete i 'što' ste učinili i 'kako' ste to učinili. U većini primjera trebali biste usredotočiti više riječi na 'kako' nego na 'što'. Nakon toga slijedi kratki sažetak 'ishoda'. Za pisanje svoje kompetencije koristite pristup STAR ili CAR pristup.
