To uključuje osvještavanje ljudi o potrebi za promjenom i poboljšanje njihove motivacije za prihvaćanje novih načina rada za bolje rezultate. Tijekom ove faze učinkovita komunikacija igra vitalnu ulogu u dobivanju željene podrške i uključivanja ljudi u proces promjene.
Zašto je odmrzavanje važno?
Cilj tijekom faze odmrzavanja je stvarati svijest o kako status quo, ili trenutna razina prihvatljivosti, na neki način ometa organizaciju. Ideja je da što više znamo o promjeni i što više osjećamo da je potrebna i hitna, to smo motiviraniji prihvatiti promjenu.
Zašto je važno komunicirati promjenu?
Komunikacija ne samo da olakšava proces, već i stvara sinergiju koja promiče bolje razumijevanje onoga na čemu vi i vaš tim radite. Također, olakšava suradnju i pomaže razviti osjećaj pripadnosti koji će jamčiti da su svi na istoj stranici i na visini zadatka.
Što je promjena odmrzavanja?
Odmrzni. Ova prva faza promjene uključuje pripremu organizacije da prihvati da je promjena neophodna, što uključuje razbijanje postojećeg statusa quoa prije nego što možete izgraditi novi način rada. … Ovaj prvi dio procesa promjene obično je najteži istresno.
Što je Kurt Lewin teorija promjene?
Lewin je predložio da je ponašanje bilo kojeg pojedinca kao odgovor na predloženu promjenu funkcija grupnog ponašanja. … Model promjene u 3 stupnja opisuje status quo kao sadašnju situaciju, ali proces promjene – predložena promjena – trebao bi se zatim razviti u buduće željeno stanje.
