Što od sljedećeg nije element delegiranja?

Što od sljedećeg nije element delegiranja?
Što od sljedećeg nije element delegiranja?
Anonim

Objašnjenje: Neformalna organizacija nije element delegiranja. Delegiranje znači određivanje ili prijenos ovlasti na podređene ili drugu osobu. Na primjer, dodjela posla od strane menadžera podređenom za obavljanje određenih aktivnosti.

Koji su elementi delegiranja?

Delegiranje uključuje sljedeća tri elementa:

  • Dodjela odgovornosti: …
  • Davanje ovlasti: …
  • Stvaranje odgovornosti: …
  • Opća ili posebna delegacija: …
  • formalno ili neformalno delegiranje: …
  • Lateralna delegacija: …
  • Rezervirano ovlaštenje i delegirano ovlaštenje: …
  • Spremnost za delegiranje:

Što od sljedećeg je element delegiranja ?

Odgovornost, odgovornost i ovlasti glavni su elementi delegiranja.

Što od sljedećeg nije važno za delegiranje?

U slučaju delegiranja ovlasti, krajnja odgovornost i dalje leži nanadređenima, stoga oni nisu u potpunosti oslobođeni svoje odgovornosti. Dakle, nije prednost ili važnost delegiranja ovlasti.

Što je delegiranje i njegova važnost?

Kroz delegiranje, menadžer može podijeliti posao i dodijeliti ga podređenima. To mu pomaže u smanjenju radnog opterećenja kako bi mogao dalje raditivažna područja kao što su - planiranje, poslovna analiza itd. … Delegiranje ovlasti je temelj na kojem stoji odnos nadređeni-podređeni.

Preporučeni: