Evo što trebate znati: U državama po volji, poslodavci mogu otpustiti bilo koga iz bilo kojeg razloga. Ali čak i u drugim državama, ogovaranje se može smatrati "stvaranjem neprijateljskog radnog okruženja" i može dovesti do disciplinskih mjera koje na kraju dovode do otkaza.
Možete li dobiti otkaz jer govorite loše o svom poslu?
Da, možete otpustiti zaposlenika jer loše govori o tvrtki ako se to dogodi na radnom mjestu. U stanju At-Will, zaposlenici mogu biti otpušteni u bilo kojem trenutku iz bilo kojeg razloga. Ali čak i u drugim državama, stvaranje neprijateljskog radnog okruženja definitivno je osnova za disciplinske mjere, sve do i uključujući otkaz.
Je li ogovaranje oblik uznemiravanja?
Ogovaranje može biti podmukli oblik m altretiranja ili uznemiravanja. Ako je namjera poniziti, propagirati laži ili poluistine o ljudima, ili je osmišljena da povrijedi, ocrni i uništi ugled ljudi iza leđa, onda su tračevi prešli granicu uznemiravanja na radnom mjestu.
Možete li dobiti otkaz zbog pričanja iza nečijih leđa?
Rečeno, pričanje o svom šefu iza njihovih leđa rijetko kad završi dobro. Tvrtke u privatnom vlasništvu mogu vas otpustiti zbog neposlušnosti. Radnici koji rade po volji mogu dobiti otkaz na licu mjesta. Sindikalne tvrtke osiguravaju pravilan postupak, ali ponavljači se suočavaju s progresivnim disciplinskim mjerama.
Što se smatra ogovaranjem na radnom mjestu?
Ogovaranje na radnom mjestu je oblik neformalnogkomunikacija među kolegama usmjerena na privatne, osobne i osjetljive poslove drugih.
