Izgradnja sposobnosti vašeg osoblja pomaže im da rade bolje – i povećava njihovu angažman na trenutnoj poziciji i poboljšava njihov razvoj karijere. Također je dobro za organizaciju jer poboljšava i povećava vještine dostupne za postizanje ciljeva organizacije.
Vrijedi li dobiti mentora?
Za one koji imaju mentora, 76% kaže da je odnos važan. Prema Harvard Business Reviewu, 84% izvršnih direktora koji imaju mentore reklo je da su izbjegli skupe pogreške i brže su postali stručni u svojim ulogama, a 69% je reklo da su im mentori pomogli donijeti bolje odluke.
Da li mentorstvo stvarno funkcionira?
Nakon pet desetljeća istraživanja mentorskih odnosa, dokazi su nepobitni: ljudi koji imaju jake mentore stječu mnoštvo profesionalne beneficije, uključujući brže napredovanje, veće plaće, bolju organizaciju predanost, jači identitet i veće zadovoljstvo poslom i karijerom.
Da li mentori čine razliku?
A mentor će potaknuti razmišljanje; potaknut će vas da razmislite zašto donosite odluke koje donosite i kako će to utjecati na vaše malo poduzeće. Ova samosvijest će se prevesti izravno na vaše radno mjesto i pozitivno će utjecati na vas ljude oko vas.
Jesu li mentori plaćeni?
Prosječna mentorska plaća je 33$, 664 godišnje, ili 16,18$ po satu, u Sjedinjenim DržavamaDržave. Oni u nižih 10%, poput početnih pozicija, zarađuju samo oko 18 000 USD godišnje.
