Sciplinsko ročište je sastanak između vas i zaposlenika, koji se održava kada želite razgovarati o optužbi za grubo nedolično ponašanje sa zaposlenikom (ili bilo koje drugo ponašanje koje zaslužuje disciplinske mjere). … Donesite kopiju politike tvrtke ili neki oblik podsjetnika za zaposlenika kako bi mogli provjeriti prekršaj.
Možete li dobiti otkaz na disciplinskom ročištu?
Obično ćete dobiti brojna disciplinska upozorenja i imati ćete priliku poboljšati svoj učinak ili ponašanje. Mogli biste biti otpušteni odmah u slučajevima 'grube nedoličnog ponašanja' kao što su krađa ili tučnjava.
Što se obično događa na disciplinskom ročištu?
Tijekom saslušanja predsjedavajući će zatražiti od zaposlenika da se izjasni krivim ili ne krivim za optužbe podignute protiv njega ili nje. Poslodavac iznosi svoj dokaz podnošenjem dokaza i pozivanjem svjedoka. Zaposleniku je tada dopušteno da iznese svoj slučaj i unakrsno ispita dokaze koje je dostavio poslodavac.
Koja se pitanja postavljaju na disciplinskom ročištu?
Pitanja koja treba postaviti na disciplinskom ročištu
- Može li zaposlenik potvrditi da je pismeno primio pojedinosti o optužbama protiv njih?
- Shvaćaju li prirodu optužbi koje se iznose protiv njih?
- Jesu li svjesni da je ponašanje povezano s disciplinskom istragom neprihvatljivo?
Kako reagirate na disciplinsku kaznusluh?
Tijekom disciplinskog sastanka
- Budi uvijek ljubazan i pun poštovanja;
- Provjerite da razumijete pitanja koja vam se postavljaju;
- Odgovarajte na optužbe prema pristupu koji smatrate najboljim za vašu situaciju;
- Zabilježite određene riječi ili izjave koje se čine važnima; i.