Sciplinski postupak je način na koji se vaš poslodavac nosi s disciplinom kada smatra da vaše ponašanje ili učinak nije u skladu s očekivanim standardom. Disciplinski postupci mogu uključivati nešto jednostavno kao neformalni razgovor, a eskalirati i uključivati pisma, sastanke i žalbe.
Što znači neformalni sastanak?
Definirajte neformalni sastanak – Neformalni sastanak je sastanak koji je daleko manje planiran i reguliran od formalnog poslovnog sastanka, pa mu nedostaju mnoge od definirajućih značajki formalnog poslovni sastanak, kao što su zapisnici, predsjedavajući i utvrđeni dnevni red.
Koji su primjeri neformalne discipline?
Neformalna disciplina – na primjer, prekidanja, premještaji, dodjele, degradacije i suspenzije – koje nisu popraćene formalnom disciplinom (Pisana obavijest), ali koje se prvenstveno uzimaju za disciplinski razlozi.
Dolazi li neformalno upozorenje u vašu evidenciju?
Kao što je gore navedeno, iako se upozorenje može izdati usmeno, sve disciplinske mjere koje treba poduzeti protiv zaposlenika moraju biti potvrđene u pisanom obliku i zadržane kao dio njihove disciplinske evidencije u njihovom radnom dosjeu.
Možete li voditi bilješke na neformalnom sastanku?
Iako minuti nisu zakonski obavezni na neformalnom sastanku, uvijek je dobra ideja voditi bilješke, čak i ako je riječ samo o zapisivanju akcijskih točaka za distribuciju među polaznici, daklemogu se pratiti na sljedećem sastanku.
