Neplaćeni staž su legalni ako je pripravnik "primarni korisnik" aranžmana. To se utvrđuje testom primarnog korisnika u sedam bodova. Ako je poslodavac primarni korisnik, pripravnik se smatra zaposlenikom prema Zakonu o poštenim radnim standardima i ima pravo na minimalnu plaću.
Je li legalno ne platiti pripravnika?
Zakoni o neplaćenom stažiranju
Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) iz 1938. navodi da svaki zaposlenik profitne tvrtke mora biti plaćen za svoj rad. Dok FLSA ne smatra pripravnike zaposlenicima, pripravnik mora biti primarni korisnik aranžmana da bi pripravnički staž bio legalan.
Zašto ne bismo trebali zabraniti neplaćeno stažiranje?
Neplaćeni staž stvaraju rasne i ekonomske nejednakosti oko jedno od najvažnijih iskustava u razvoju učenika i spremnosti za rad. … I nijedan student, sveučilište ili poslodavac više ne bi smjeli tolerirati ili dopuštati praksu.
Jesu li neplaćene prakse loše?
"Oduvijek smo znali da postoje razlike između plaćenih i neplaćenih pripravnika, ali činjenica da neplaćeni pripravnici nisu imali prednost u odnosu na one bez staža je značajan nalaz." … Realnost je neplaćeno stažiranje je jednako dobro (ili loše) za vašu karijeru kao i da uopće ne radite staž.
Koliko dugo može trajati pripravnički staž?
Stažiranje mora trajati ne više od jednog termina (ili desettjedana) u trajanju za neplaćene pozicije u profitnim tvrtkama. Duljina plaćene prakse može biti jedan akademski rok, 6 mjeseci ili čak do jedne akademske godine, ali o trajanju trebaju dogovoriti i student i poslodavac u ranoj fazi procesa.
