Prednost mapiranja kompetencija je da stvara standarde za obuku i razvoj zaposlenika posebno prilagođene našim organizacijskim potrebama. Izrada mape kompetencija pomaže u proučavanju vještina, znanja, sposobnosti i ponašanja potrebnih za rad.
Koja je svrha mapiranja kompetencija?
Definicija: mapiranje kompetencija identificira snage i slabosti pojedinca. Cilj je omogućiti osobi da bolje razumije samu sebe i ukazati na to kamo treba usmjeriti napore za razvoj karijere.
Zašto su kompetencije važne?
Kompetencije se već dugo koriste kao okvir za usmjeravanje ponašanja zaposlenika na stvari koje su najvažnije za organizaciju i pomažu u poticanju uspjeha. Oni mogu pružiti zajednički način za usklađivanje, odabir i razvoj talenta. Prednosti su jasne za zaposlenike i menadžere, a u konačnici i za organizaciju.
Što je mapiranje kompetencija?
Mapiranje kompetencija je proces utvrđivanja specifičnih vještina, znanja, sposobnosti i ponašanja potrebnih za učinkovito djelovanje u određenoj struci, profesiji ili radnom mjestu. Mape kompetencija često se nazivaju profili kompetencija ili profili vještina.
Što je kompetencija i zašto je važna?
Kompetencija na zadatku ili poslu znači da imate neke načine razmišljanja ili ponašanja koji su važni za izvođenje tog zadatka. Na primjer, ako ste prodavač, tada vaša sposobnost da uspostavite povjerenje kod kupaca utječe na prodaju koju ostvarujete. Sposobnost uspostaviti vjerodostojnost dio je vaše kompetencije u tom poslu.
