Razlog viška rada?

Sadržaj:

Razlog viška rada?
Razlog viška rada?
Anonim

Otpuštanje se smatra 'zbog' viška rada kad se 'pripisuje' činjenici da postoji situacija viška rada. … Ako unutar poduzeća postoji situacija s viškom zaposlenih, otpuštanje će biti 'zbog' viška zaposlenih kada je otpuštanje uzrokovano ili se 'pripisuje' situaciji viška zaposlenih.

Moraju li poslodavci navesti razlog za otpuštanje?

Da, poslodavci moraju biti u stanju objasniti i opravdati razloge zbog kojih jezaposlenik postao višak. Ako zaposlenik to smatra nepravednim, može uložiti žalbu i/ili podnijeti tužbu sudu za zapošljavanje zbog nepravednog otkaza i/ili diskriminacije prema poslodavcu.

Koji se razlozi mogu navesti za višak rada?

Što čini razlog za otpuštanje?

  • Potreba za radnikom se smanjila ili prestala. …
  • Novi sustavi na radnom mjestu. …
  • Posao više ne postoji jer drugi radnici rade posao koji ste obavili. …
  • Radno mjesto je zatvoreno ili se zatvara. …
  • Posao se kreće. …
  • Posao se prenosi na drugog poslodavca.

Koji su pravi razlozi za otpuštanje?

Što se računa kao pravi višak rada

  • posao propada.
  • poduzeće, ili njegov dio, prestalo je s radom (često se naziva nesolventnim ili propasti)
  • vaše vještine više nisu potrebne.
  • vaš posao obavljaju drugi ljudi,nakon reorganizacije.
  • tvrtka ili posao koji radite seli se na drugu lokaciju.

Je li cijena razlog za otpuštanje?

Valjani razlozi za višak rada uključuju: Nova tehnologija ili novi sustav učinili su vaš posao nepotrebnim . Posao za koji ste primljeni više ne postoji. Potreba za smanjenjem troškova znači da se broj osoblja mora smanjiti.

Preporučeni: