Neposlušnost na radnom mjestu odnosi se na namjerno odbijanje zaposlenika da posluša zakonite i razumne naloge poslodavca. Takvo odbijanje narušilo bi nadzornikovu razinu poštovanja i sposobnosti upravljanja i stoga je često razlog za disciplinske mjere, sve do i uključujući otkaz.
Je li neposlušnost samo razlog za raskid?
Ako ste optuženi za neposlušnost na poslu, vaš poslodavac može smatrati da ima opravdan razlog da odmah raskine vaš radni odnos. Kao rezultat toga, možete biti otpušteni bez prethodne obavijesti ili platiti umjesto otkaza. Međutim, nepodređenost ne jamči raskid opravdanog razloga u svim okolnostima.
Mogu li otpustiti zaposlenika zbog neposlušnosti?
Može li se zaposlenik otpustiti zbog neposlušnosti? Neposlušnost se, ovisno o činjenicama, može smatrati grubim nedoličnim ponašanjem, što onda može biti zakonski razlog za otkaz. poslodavci i dalje moraju slijediti pošten disciplinski postupak u odlučujući otpustiti zaposlenika zbog neposlušnosti.
Kada možete otpustiti zaposlenika zbog neposlušnosti?
Ako zaposlenik odbije obavljati dužnosti koje su dio opisa posla, odbije izvršiti zakonite i etičke direktive uprave, ili je nepoštivan prema menadžeru ili supervizor, vrijeme je da razmislite o otkazu zbog neposlušnosti. Htjet ćete pažljivodokumentirajte sve primjere toga.
Kako otpustiti nekoga zbog neposlušnosti?
Dokumentirajte nedavni incidentBudite što precizniji u navođenju zašto je zaposlenik otpušten zbog neposlušnosti. Priručnik tvrtke trebao bi sadržavati definiciju neposlušnosti i njezinih posljedica. Pogledajte priručnik i navedite što je zaposlenik učinio da prekrši politiku tvrtke i dajte nalog za raskid.
