Jednostavnim riječima, svaki zaposlenik u kojem on ili ona napusti organizaciju bez ikakve obavijesti može se nazvati bježanjem. On ili ona mogu biti odsutni nekoliko dana ili tjedana, ili se jednostavno neće vratiti!
Koje su posljedice bijega?
U suprotnosti s uvjetima ugovora, može se podnijeti građanska tužba za naknadu štete. U slučaju da zaposlenik pobjegne dok je u posjedu imovine tvrtke poput dokumenata, prijenosnog računala ili novca, protiv njega se može pokrenuti kaznena tužba prema Zakonu o kaznenom postupku zbog optužbi za krađu i kršenje ugovora..
Je li u redu pobjeći iz društva?
ASCONDING – Ovo je najneprofesionalniji i neetički način da se bilo koji zaposlenik odvoji od svoje organizacije. … Zaposlenik koji se suzdrži od svog posla bez najave i kojemu se ne može ući u trag naziva se begunac.
Što znači bijeg s posla?
Može se dakle reći da bijeg znači da nema namjeru vratiti se na posao. U okolnostima u kojima poslodavac ne zna hoće li se zaposlenik vratiti na posao ili ne, poslodavac će to morati utvrditi prije nego što se radnik može otpustiti.
Koliko se dana smatra bijegom?
Stoga je uobičajena praksa da će se neprijavljena odsutnost u razdoblju od više od 3 dana u većini disciplinskih zakona tretirati kao bijeg.
