Zapošljavanje je ugovor o plaćenom radu između poslodavca i zaposlenika. Poslodavac obično kontrolira što zaposlenik radi i gdje zaposlenik radi. Saznajte više o zapošljavanju i što ono znači.
Je li nezakonito da vas posao ne plaća?
Poštivanje zakona o plaćama zaposlenika važno je kako biste izbjegli tužbe i skupe kazne. Nezakonito je kasno plaćati zaposlenike, a to bi moglo dovesti do pravnog postupka.
Da li zaposlenik mora biti plaćen?
Prema kalifornijskom zakonu o zapošljavanju, svi poslodavci imaju zakonsku obvezu zaposlenicima isplatiti plaće koje su zaradili i platiti te plaće na vrijeme. To uključuje konačnu isplatu plaće nakon prestanka radnog odnosa radnika. … na isti dan kad zaposlenik ima zadnji radni dan ako je otpušten ili otpušten, ili.
Može li zaposlenik raditi, a ne dobiti plaću?
Nije važno. Ako vam poslodavac dopusti da radite, zakonski su vam dužni nadoknaditi to radno vrijeme - pa čak i ako je vaša ideja da dođete ranije ili uložite nekoliko sati slobodnog dana, vaš poslodavac je i dalje zakonski dužan nadoknaditi ti za to radno vrijeme.
Mogu li tužiti svog poslodavca jer me ne plaća ispravno?
Kada poslodavac ne isplati zaposleniku primjenjivu minimalnu plaću ili ugovorenu plaću za sve odrađene sate, zaposlenik ima pravni zahtjev za naknadu štete protiv poslodavca. Za povrat neisplaćenih plaća,zaposlenik može pokrenuti tužbu na sudu ili podnijeti upravni zahtjev državnom odjelu rada.
