Otpuštanja u tvrtki Starost postaje važna kada poslodavci donesu nesretnu odluku o otpuštanju zaposlenika. Odvjetnici za zapošljavanje preporučuju radni staž kao faktor u njihovim odlukama o otpuštanju. Također je manja vjerojatnost da će otpušteni zaposlenici ošamariti poslodavce optužbama za diskriminaciju ako se otpuštanja obavljaju prema radnom stažu.
Što su otpuštanja na temelju radnog staža?
1) Odabir na temelju senioriteta
Ovo je jedna od najjednostavnijih metoda. U osnovi, posljednji zaposlenici koji se zapošljavaju postaju prvi ljudi koji će biti otpušteni. Ovo ima smisla na logičan način.
Tko ide prvi u otkazima?
Tri glavne metode odabira zaposlenika za otpuštanje su "posljednji ušao, prvi izašao", u kojem su poslovnici koji su nedavno primljeni prvi koji se otpuštaju; oslanjanje na ocjene izvedbe; i prisilno rangiranje, rekla je Kelly Scott, odvjetnica Ervina Cohena i Jessupa u Los Angelesu.
Kako poslodavci odlučuju koga će otpustiti?
U otkazu temeljenom na učinku, HR i vodstvo odjela rade zajedno kako bi odlučili koji zaposlenici napuštaju. Voditelj odjela daje imena zaposlenika s najslabijim učinkom, a HR osigurava da procjene učinka budu dosljedne.
Je li staž na radnom mjestu legalan?
Ne postoji zakon koji stvara sustav radnog staža. … Kao takav, iako se radni staž nekima može činiti diskriminirajućim, kao politika je legalan. Theiznimka bi bila da je sustav radnog staža djelovao na način koji je uzrokovao diskriminaciju na temelju spola, rase, vjere, dobi i drugih zaštićenih klasa.
