Raskid: Probni rokovi se često koriste kao osnova za određivanje je li raskid neophodan. U takvim slučajevima, probni rad može djelovati kao svojevrsna posljednja prilika za zaposlenika da se poboljša ili kao prijelazno razdoblje prije službenog otkaza.
Možete li otpustiti nekoga tijekom probnog roka?
Ako ste odlučili otpustiti zaposlenika, možda zbog lošeg radnog učinka ili lošeg ponašanja, to možete učiniti u bilo koje vrijeme - bilo tijekom ili na kraju, njihov probni rok. Ne morate slijediti proceduru, upozoriti ih ili čak dati obavijest. Međutim, smatra se da je to dobra praksa.
Kada se radniku na probnom radu može otkazati?
Zaposlenici na probnom radu mogu biti otpušteni iz opravdanih razloga (njihova krivnja) ili kada se ne kvalificira kao redoviti zaposlenik u skladu s razumnim standardima koji su mu poznati od početka njegovo/njezino zaposlenje.
Kako otpustiti nekoga na probnom roku?
Napišite raskid slovo. U prvom stavku navedite da je zaposlenik pao na probnom radu i da će dobiti otkaz. Jasnim jezikom objasnite koji su uvjeti probnog rada prekršeni i kako. Navedite do kojeg datuma i vremena zaposlenik i njegova imovina moraju napustiti prostorije.
Što ako dobijem otkaz na probnom roku?
Raskid tijekom probnog rokaRazdoblje
Kao što je gore spomenuto, probni radnik nema založno pravo na poslu, njegova/njezina služba može biti prekinuta prema nahođenju poslodavca. Preporučljivo je da prilikom prestanka službe probnog osuđenika jezik bude jednostavan, nedvosmislen i nestigmatičan.
