Stoga, ne morate pozivati FMLA. Ipak, uvijek preporučujemo zaposlenicima i nadzornicima da konzultiraju smjernice za ljudske resurse specifične za agenciju i pregledaju primjenjive politike u kolektivnim ugovorima radi informacija specifičnih za njihovu agenciju.
Što znači pozivati se na FMLA?
pozivate se na svoje pravo na FMLA, vaš nadređeni mora odobriti neplaćeni dopust (LOWP) za vas (ili zamjenski dopust) i zajamčeno vam je slobodno vrijeme. Također, kada se vratite na posao, FMLA jamči da vas čeka vaš posao – ili posao koji je ekvivalentan u svakom značajnom pogledu.
Može li se FMLA koristiti protiv vas?
Odmor prema FMLA-u ne može vam biti priveden u radnjama kao što su zapošljavanje, unapređenja ili disciplina. … Čak i ako ne želite koristiti svoj plaćeni dopust, vaš poslodavac može zahtijevati da ga koristite tijekom FMLA dopusta.
Morate li otkriti razlog za FMLA?
Jednostavno rečeno, vaš poslodavac se mora suzdržati od dijeljenja razloga za vaš FMLA dopust. Razlog zbog kojeg poslodavac dijeli vaše privatne podatke je nebitan. Vaš šef možda samo želi reći ljudima da ste dobro.
Kada bi zaposlenik trebao koristiti FMLA?
Zaposlenici imaju pravo na dopust ako su radili za svog poslodavca najmanje 12 mjeseci, najmanje 1250 sati tijekom posljednjih 12 mjeseci i rade na lokaciji gdje tvrtka zapošljava 50 odnviše zaposlenika u krugu od 75 milja.
