Degradacija je obvezno smanjenje zaposlenika u činu ili nazivu radnog mjesta unutar organizacijske hijerarhije tvrtke, odjela javnih službi ili drugog tijela, osim ako nema smanjenja plaće.
Što se smatra degradacijom?
Degradacija je kada poslodavac snizi status zaposlenika i daje mu manje odgovornosti, manje plaće i manje beneficija. Također mogu promijeniti naziv zaposlenika ili potpuno promijeniti opis posla. … Status po volji također se odnosi na degradacije i zaposlenik može biti degradiran bez razloga.
Što je degradiranje na poslu?
Što je degradacija? Dakle, što točno znači degradiran? Ukratko, to je smanjenje vašeg naziva radnog mjesta, ranga, radnih obveza ili plaće - ili sve gore navedeno. Gotovo polovica HR stručnjaka (46%) svjedočilo je degradiranju zaposlenika u njihovoj tvrtki, pokazalo je istraživanje OfficeTeam-a.
Mogu li dobiti otkaz zbog traženja degradacije?
Kada se zaposlenici mogu degradirati To znači da vas poslodavac može otpustiti ili degradirati iz bilo kojeg razloga osim diskriminacije ili zviždanja. Dakle, ako vaš poslodavac vjeruje da vaša izvedba na bilo koji način nedostaje, možete biti degradirani, a vaša plaća ili sati mogu biti smanjeni.
Koji su razlozi za degradaciju?
Postoji mnogo potencijalnih razloga za degradiranje zaposlenika:
- Zaposlenik je pokazao loš učinak.
- Zaposleniku nedostaju vještineza njihovu trenutnu poziciju.
- Uklanjate poziciju zaposlenika.
- Kažnjavate zaposlenika zbog nedoličnog ponašanja.
