5 načina da uhvatite i kodificirate prešutno znanje za svoje zaposlenike
- Stvorite kulturu dijeljenja znanja. …
- Potaknite društvenu interakciju. …
- Pokažite svoj proces. …
- Koristite interni sustav dijeljenja znanja. …
- Snimite priče zaposlenika.
Kako doći do prešutnog znanja?
Stoga, pojedinac može steći prešutno znanje bez jezika. Šegrti, na primjer, rade sa svojim mentorima i uče zanatstvo ne jezikom, već promatranjem, oponašanjem i vježbom. Ključ za stjecanje prešutnog znanja je iskustvo.
Kako uhvatiti znanje?
Zahvaćanje znanja je proces kojim se znanje pretvara iz prešutnog u eksplicitni oblik (koji se nalazi unutar ljudi, artefakata ili organizacijskih entiteta) i obrnuto kroz pod-procese eksternalizacije i internalizacija.
Što su tehnike hvatanja znanja?
Brainstorming (Konvencionalno i elektroničko) Donošenje odluka konsenzusom. Nominalna grupna tehnika. Delphi metoda. Repertoar Grid.
Koji se sustavi mogu koristiti za prikupljanje prešutnog znanja?
Najbolji alati i tehnike za hvatanje prešutnog znanja o ljudima u određenom području mogu biti nosive tehnologije, senzori, kamere kao i analize podataka i AI tehnologije.