Poslodavci ponekad koriste "probne periode" kada zapošljavaju nove zaposlenike ili promoviraju zaposlenike na novu poziciju. Poslodavci koriste probni rad kao vrijeme za procjenu je li novozaposleni ili novopromaknuti zaposlenik prikladan za tu poziciju. Obično se probni rokovi kreću od 3 mjeseca do 6 mjeseci.
Što znači probni rok?
Razdoblje probnog rada možete smatrati probnim razdobljem zaposlenja tijekom kojeg je netko zaposlen samo pod uvjetom da na zadovoljavajući način odradi ovaj vremenski period. Uglavnom se koriste s novim zaposlenicima i razlikuju se po duljini, ali obično traju između jednog i šest mjeseci.
Koliko dugo vas tvrtka može držati na probnom radu?
DULJINA PROBNOG ROKA
Ne postoji zakon koji određuje duljinu probnog roka. Međutim, postoji očekivanje da će poslodavac biti razuman. Uobičajeno je da probni rad traje ne duže od šest mjeseci i tri mjeseca kada zaposlenik interno prelazi na novo radno mjesto.
Zašto tvrtke imaju probni rok?
Kada se pridružite novom poslu, poslodavci koriste probne periode za podučavanje i ocjenjivanje novozaposlenih zaposlenika, postavljenih na novu poziciju i s njihovim rezultatima. Probni rok može biti koristan alat za provjeru sposobnosti zaposlenika prema poslu, ali može uzrokovati pravni problemtakođer.
Kako funkcionira probni rok?
Probni rokovi obično traju tri mjeseca, šest mjeseci ili godinu dana. Obično je to određeno vrijeme na početku radnog odnosa, tijekom kojeg je novi zaposlenik oslobođen nekih ugovornih stavki. Što je najvažnije, zaposlenici na probnom radu mogu biti otpušteni bez standardnog otkaznog roka.
