7 faza procesa odabira
- Prijava. Nakon što je otvoreno radno mjesto, kandidati se mogu prijaviti. …
- Provjera i predodabir. Drugi korak je početni pregled kandidata. …
- Intervju. …
- Procjena. …
- Reference i provjera prošlosti. …
- Odluka. …
- Ponuda za posao i ugovor. …
- Zaključak.
Koja su 3 procesa odabira?
Proces odabira obično počinje preliminarnim intervjuom; zatim kandidati popunjavaju prijavu za zapošljavanje. Oni napreduju kroz niz selekcijskih testova, razgovor za zapošljavanje, te reference i provjere prošlosti.
Koje su 4 faze procesa odabira?
4 koraka u procesu regrutacije i zapošljavanja
- Razvijte strategiju zapošljavanja. Strategija zapošljavanja poslodavca treba imati jasne ciljeve koji su usklađeni s ciljevima organizacije. …
- Točni, ažurirani opisi poslova. …
- Izvor kandidata. …
- Priprema za intervjue.
Kojih je pet koraka procesa odabira?
Postoji otprilike pet do sedam koraka u tipičnom procesu odabira zaposlenika. Točni koraci će se razlikovati ovisno o tvrtki, ali osnove uključuju objavu posla, pregled prijava, provjeru kandidata, intervjuiranje, konačni odabir, testiranje i davanje ponude.
Štoje li šest koraka u procesu odabira?
Evo 6 koraka procesa odabira zaposlenika:
- Prijave za početni pregled. Tijekom početnog pregleda, podnositelj zahtjeva ispunjava obrazac za prijavu i podnosi životopis i propratno pismo. …
- Testovi zapošljavanja. …
- Intervju za odabir. …
- Provjere i reference. …
- Fizikalni pregled. …
- Konačna odluka.
