Stres, i radni i nevezani za posao, može imati dubok utjecaj na organizacijsku klimu i moral. … Neki od ishoda stresa za organizaciju mogu uključivati nezadovoljstvo poslom zaposlenika, fluktuaciju zaposlenika, izostanak s posla, smanjen učinak i nedostatak produktivnosti i učinkovitosti.
Kako stres utječe na organizaciju?
Visoka razina stresa na radnom mjestu može dovesti do:
Lošeg donošenja odluka od strane pojedinaca. Povećanje pogrešaka, što zauzvrat može dovesti do pritužbi kupaca ili klijenata. To će vjerojatno izazvati veći stres. Povećana bolest i odsutnost, s tekućim troškovima za organizaciju.
Kako stres utječe na pojedince i organizacije u postizanju organizacijskih ciljeva i učinka?
Zaposlenici pod stresom manje će vjerojatno postići osobne i korporativne ciljeve. Otkriveno je da je stres doveo do neučinkovitosti i smanjene razine predanosti u postizanju organizacijskih ciljeva.
Što su organizacijski stresori?
Organizacijski stresori kao što su preopterećenost poslom, sukob uloga, nedovoljno napredovanje i razina sudjelovanja u interakciji s individualnim čimbenicima kao što su osobnost i obiteljski problemi kako bi stvorili mentalno i fizičko zdravlje u zaposlenici [1].
Što je stres koji su mogući izvori stresa u organizacijama?
Neki od mnogih uzrokaStres povezan s poslom uključuje duge sate, veliki posao, nesigurnost posla i sukobe sa suradnicima ili šefovima. Simptomi uključuju pad radne uspješnosti, depresiju, tjeskobu i poteškoće sa spavanjem.
