Analiza potreba za obukom je proces kroz koji tvrtka prolazi kako bi se utvrdila sva obuka koju treba završiti u određenom razdoblju kako bi se omogućilo svom timu da završi svoj posao što učinkovitije, kao i napredak i rast.
Koje su 3 razine analize potreba za treningom?
Analiza potreba za obukom idealno se provodi na 3 razine (organizacijska, timska i individualna).
Kako napisati izvješće o analizi potreba za obukom?
3. Napišite izvješće o analizi potreba za obukom
- Izvršni sažetak – Izvršni sažetak je često najvažniji dio izvješća o analizi potreba. …
- Svrha – Ukratko opišite svrhu procjene. …
- Metode prikupljanja podataka – opišite detaljno kako su prikupljeni podaci korišteni u procjeni.
Zašto analiza potreba za treningom?
A Analiza potreba za obukom (TNA) omogućuje organizacijama da procijene koliko su spremne za T Level. … pomaže pružateljima usluga identificirati sve nedostatke u organizacijskom znanju oko T razina. pomaže vođama, nastavnicima i pomoćnom osoblju da identificiraju sve nedostatke u njihovim vještinama i znanju oko T razina.
Kako procjenjujete potrebe za treningom?
Korisno je povremeno provoditi ove procjene kako bi se utvrdile potrebe za obukom organizacije, znanja i vještine zaposlenika, kao i učinkovitost programa obuke
- Korak 1: Identificirajte poslovne potrebe. …
- Korak 2: Izvršite analizu praznina. …
- 3. korak: procijenite mogućnosti treninga.