Čuvajte sve ocjene izvedbe i disciplinske zapise u evidenciji najmanje dvije godine. Ova dokumentacija vas može zaštititi u slučaju pritužbi u vezi s promaknućem i kompenzacijom. Također podržava najbolje prakse u upravljanju zaposlenicima dosljedno, pošteno i zakonito.
Koliko dugo čuvati disciplinsku evidenciju?
Koliko dugo vaša tvrtka treba čuvati disciplinsku evidenciju? Disciplinske i žalbene evidencije trebale bi biti pohranjene minimalno šest mjeseci nakon prestankazaposlenja u slučaju da zaposlenik podnese tužbu protiv organizacije.
Vode li poslodavci disciplinske evidencije?
Bez obzira na ishod, dobra je ideja za poslodavce da vode pisanu evidenciju o svim disciplinskim slučajevima kako bi pomogli oko bilo kakvih pitanja ili sličnih slučajeva u budućnosti. U skladu sa zakonom o zaštiti podataka, evidencija bi trebala biti: povjerljiva. čuvati samo onoliko koliko je potrebno.
Koliko dugo treba čuvati evidenciju zaposlenika nakon otkaza?
Kao rezultat toga, trebali biste čuvati osobne podatke, ocjene rada i ugovore o radu šest godina nakon što zaposlenik ode. Ne zaboravite, bivši zaposlenik - ili bilo tko o kome imate podatke - mogao bi vam izdati Zahtjev za pristup subjektu (SAR) da vidite koje podatke imate o njima.
Koliko dugo se pisana upozorenja čuvaju u arhivi?
Uobičajeno, upozorenje može trajati 6 mjeseci. Posljednje pismeno upozorenje može ostati u dosjeu za 12mjeseci. U ekstremnim slučajevima možete imati upozorenje koje ostaje u arhivi neograničeno vrijeme.
