Bolovanje je dopust koji zaposlenik može koristiti kada je bez posla zbog bolesti. Bolovanje se može uzeti minimalno 0,5 do najviše 7 dana (plaćeno). Nema prijenosa bolovanja ili unovčenja.
Koji se listovi mogu unovčiti?
Dan republike, Dan neovisnosti i rođendan Mahatme Gandhija obvezni su praznici. Poslodavac i zaposlenici su dali pravo odlučivanja o preostalim državnim i festivalskim praznicima. Slično, zaposlenicima je osigurano minimalno sedam dana povremenih i 14 dana bolovanja.
Jesu li poslodavci obvezni platiti bolovanje?
Odgovor: Nažalost, ne postoje savezni zakoni koji zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju dane bolovanja zaposlenicima. Međutim, posljednjih godina sve veći broj država i gradova usvojilo je zakone o plaćenom bolovanju kako bi zaštitili zaposlenike u vašoj situaciji.
Može li se odbiti bolovanje?
Može li poslodavac uskratiti vrijeme bolovanja? … Ako zaposlenik zatraži bolovanje iz razloga koji se kvalificira prema važećem zakonu o dopustu, općenito ne možete odbiti zahtjev, čak ni bez puno prethodne najave, budući da mnogi propisi ograničavaju iznos obavijest koju možete zahtijevati.
Što kvalificira bolovanje?
Prema kalifornijskom trajnom plaćenom zakonu o vremenu bolovanja: zarađujete 1 sat bolovanja za svakih 30 odrađenih sati, do maksimalno 48 sati ili 6 dana godišnje. Međutim, vaš poslodavac može ograničiti vaše korištenje plaćenog vremena bolovanja na 24 sata ili 3 dana u agodina. Pod S. B.
