Posao izazova može biti motivirajući za osoblje Ako posao postane toliko izazovan da je praktički nemoguće – ili ako zaposlenici smatraju da nemaju potrebne vještine, resurse ili upravljačku podršku prevladati izazove – to može smanjiti njihovu motivaciju i imati vrlo negativan utjecaj na moral osoblja.
Žele li svi zaposlenici izazovan posao?
U odgovoru na ovo pitanje, Robbins & Judge (2009.) kažu da je odgovor LAŽNO! Dok mnogi zaposlenici traže i žele izazovan, angažiran posao, neki zaposlenici ne žele. … Umjesto toga, Robbins & Judge (2009) tvrde da “neki ljudi napreduju u jednostavnom, rutiniziranom poslu” (str. 219).
Što posao čini izazovnijim?
Mnogi zaposlenici padaju u kolotečinu u kojoj se osjećaju depresivno ili nezadovoljno svojim poslom. Ti osjećaji mogu negativno utjecati na kvalitetu vašeg rada, kao i na vaš cjelokupni stav. Ipak, jedna od stvari koje je najteže prevladati jest loš stav prema vašem poslu.
Što je izazovan posao?
A izazovan zadatak ili posao zahtijeva veliki trud i odlučnost. Mike je pronašao izazovan posao računalnog programera. Spreman sam raditi sve one stvari koje su izazovnije. 2. pridjev [obično PRIDJEVNA imenica]
Mogu li izazovi motivirati?
Izazivanje samog sebe može povećati motivaciju za naporan rad i može povećati samopouzdanje kada uspijete. Osim toga, može pomoći zadržati fokus na zdrave namjere uz poboljšanje samosvijesti.
