Koristite odgovarajuću ugovornu zaštitu. koristite politike povjerljivosti sa zaposlenicima koji podsjećaju zaposlenike na njihove dužnosti očuvanja povjerljivosti; osigurati da su ugovori i politike o povjerljivosti u skladu sa zahtjevima obavijesti Zakona o zaštiti poslovne tajne; i.
Koji zakon štiti povjerljive podatke?
Propisi o intelektualnom vlasništvu, kao što su Zakon o autorskim pravima i Zakon o dizajnu, korišteni su za sprječavanje upotrebe navodnih povjerljivih informacija. … Sudovi su priznali običajno pravo koje se odnosi na povjerljive informacije i nisu se pokolebali da određene sporazume smatraju ugovorima povjerenja i vjere.
Zašto su povjerljivi podaci zaštićeni?
Povjerljive informacije igraju važnu ulogu u poslovnoj konkurentnosti i uspjehu. Također je potrebno osigurati zaštitu poslovnih tajni tvrtke prema državnim ili saveznim zakonima. Ovi zakoni zahtijevaju da povjerljivi podaci tvrtke budu podložni razumnim naporima da se očuva njihova tajnost.
Koje su informacije povjerljive na radnom mjestu?
Povjerljivi podaci o zaposlenicima
Osobni podaci: Broj socijalnog osiguranja, datum rođenja, bračni status i poštanska adresa. Podaci o prijavi za posao: životopis, provjere prošlosti i bilješke s intervjua. Podaci o zapošljavanju: ugovor o radu, plaća, bonusi i beneficije.
Koje su to trirazličite vrste povjerljivih informacija?
Ovdje je popis 3 vrste povjerljive dokumentacije o kojima biste se trebali dobro pobrinuti
- Ugovori i komercijalni dokumenti. Neki od najvažnijih povjerljivih dokumenata uključuju ugovore i druge poslovne dokumente. …
- Povjerljive informacije o zaposlenicima. …
- Uredski planovi i interna dokumentacija.
