Neki uobičajeni razlozi za izostanak s posla su: Zastrašivanje i uznemiravanje – Ako netko na poslu m altretira ili uznemirava zaposlenika, može ostati kod kuće kako bi izbjegao neugodne situacije situacija. Stres i izgaranje – zaposlenik može biti pod stresom zbog posla ili zbog osobnih razloga.
Što se smatra odsustvom s posla?
Što je izostanak s posla? Apsentizam se odnosi na uobičajenu neprisutnost zaposlenika na svom poslu. Uobičajena neprisutnost proteže se dalje od onoga što se smatra unutar prihvatljivog područja dana izvan ureda zbog legitimnih razloga kao što su zakazani godišnji odmori, povremena bolest i hitni slučajevi u obitelji.
Koji je najčešći razlog izostanaka?
Bolest: Ozljede, bolest i liječnički sastanci su najčešće prijavljeni razlozi za izostanak s posla - iako ne uvijek stvarni razlog. Nije iznenađujuće da svake godine tijekom sezone prehlade i gripe dolazi do dramatičnog porasta stopa izostanaka i za zaposlene na puno i nepuno radno vrijeme.
Kako rješavate česte izostanke?
Kako se nositi s izostancima zaposlenika
- Izradite politiku prisutnosti zaposlenika. …
- Dosljedno provodite svoju politiku pohađanja. …
- Pratite izostanke zaposlenika. …
- Odmah riješite neplanirane izostanke i nedolaska. …
- Ne liječite samo simptome, otkrijte uzrok. …
- Ne zaboravitenagradi dobro ponašanje.
Kako dokumentirate izostanak zaposlenika?
Službeni zapis bi trebao uključivati:
- Konkretne činjenice (ne mišljenja) o situaciji.
- Pravilo ili politika prekršeno.
- Ciljevi i očekivanja za poboljšanje.
- Poduzimaju se disciplinske mjere.
- Posljedice neispravljanja problema.
- Potpisi i datumi.
