Rad od kuće neće biti obavezan, ali ni odlazak u ured. … Osim toga, rad na daljinu postat će mnogo prirodniji dok naučimo kako bolje upravljati svojim vremenom, stvarajući jasnu granicu između našeg osobnog i profesionalnog života.
Što ako zaposlenik odbije doći na posao zbog straha od infekcije?
- Vaša pravila, koja su jasno priopćena, trebala bi riješiti ovo.
- Obrazovanje vaše radne snage ključni je dio vaše odgovornosti.
- Lokalni i državni propisi mogu se odnositi na ono što morate učiniti i trebali biste se s njima uskladiti.
Mogu li biti prisiljen raditi tijekom pandemije COVID-19?
Općenito, vaš poslodavac može zahtijevati da dođete na posao tijekom pandemije COVID-19. Međutim, neke vladine hitne naredbe mogu utjecati na to koje tvrtke mogu ostati otvorene tijekom pandemije. Prema saveznom zakonu, imate pravo na sigurno radno mjesto. Vaš poslodavac mora osigurati sigurno i zdravo radno mjesto.
Trebaju li poslodavci osigurati rad na daljinu zaposlenicima s povećanim rizikom od teške bolesti od COVID-19?
Na svim razinama prijenosa u zajednici, poslodavci bi trebali osigurati preraspodjelu, rad na daljinu ili druge opcije za osoblje koje ima dokumentirana stanja visokog rizika ili koje su pod povećanim rizikom od teške bolesti od COVID-19 kako bi ograničili rizik od izloženost na radnom mjestu.
Trebam li pustiti svog zaposlenika da dođe na posao nakon što jeizloženi COVID-19?
Vraćanje izloženih radnika ne bi trebala biti prva ili najprikladnija opcija za rješavanje kritičnih radnih zadataka. Karantena od 14 dana i dalje je najsigurniji pristup za ograničavanje širenja COVID-19 i smanjenje šanse za izbijanje među radnom snagom.
