Odmazda. Poduzimanje radnje koja bi razumnu osobu mogla odvratiti od sudjelovanja u aktivnostima zaštićenim antidiskriminacijskim i/ili zakonima o zviždačima. … Uzvratne radnje su široko definirane na uznemiravanje, značajne promjene radnih obveza ili radnih uvjeta, pa čak i prijetnje poduzimanjem radnji osoblja.
Koji su primjeri odmazde?
Primjeri odmazde
- Ukidanje ili degradiranje zaposlenika,
- Promjena njegovih ili njezinih radnih obveza ili rasporeda rada,
- Premještanje zaposlenika na drugu poziciju ili lokaciju,
- Smanjenje njegove ili njezine plaće, i.
- Odbijanje zaposlenika napredovanja ili povećanja plaće.
Što je uzvratno ponašanje?
Odmazda nastaje kada poslodavac kazni zaposlenika zbog bavljenja zakonom zaštićenom djelatnošću. Odmazda može uključivati bilo koju negativnu radnju na poslu, kao što je degradiranje, disciplina, otpuštanje, smanjenje plaće ili preraspodjela posla ili smjene. Ali odmazda može biti i suptilnija.
Što definira odmazdu?
Odmazda se događa kada poslodavci tretiraju podnositelje zahtjeva, zaposlenike ili bivše zaposlenike ili osobe koje su blisko povezane s tim pojedincima, manje povoljno zbog: prijavljivanja diskriminacije; … protivljenje diskriminaciji (na primjer, prijetnja podnošenjem tužbe ili pritužbe na diskriminaciju).
Kako mogu dokazati odmazdu?
Da bi dokazali odmazdu,trebat će vam dokazi da pokažete sve od sljedećeg:
- Doživjeli ste ili svjedočili nezakonitoj diskriminaciji ili uznemiravanju.
- Sudjelovali ste u zaštićenoj aktivnosti.
- Vaš je poslodavac poduzeo štetne mjere protiv vas kao odgovor.
- Usljed toga ste pretrpjeli određenu štetu.
