Perceived Organizational Support (POS) odnosi se na percepciju zaposlenika o mjeri u kojoj organizacija cijeni njihov doprinos i brine o njihovoj dobrobiti. Utvrđeno je da POS ima važne posljedice na učinak i dobrobit zaposlenika.
Što se podrazumijeva pod organizacijskom podrškom?
organizacijska podrška (POS)- percepcija zaposlenika da organizacija cijeni . njegov ili njezin radni doprinos i briga o dobrobiti zaposlenika-je. pokazalo se da ima važne prednosti za zaposlenike i poslodavce. Na primjer, studije.
Što je teorija organizacijske podrške?
Teorija organizacijske potpore (OST) predlaže da zaposlenici formiraju generaliziranu percepciju o tome u kojoj mjeri organizacija cijeni njihov doprinos i brine o njihovoj dobrobiti (percipirana organizacijska podrška, ili POS).
Što je percipirana podrška nadzornika?
Perceived Supervisor Support (PSS) obuhvaća osjećaje zaposlenika o njihovim menadžerima koji ih cijene i radu koji obavljaju (Eisenberger et al., 2002.). PSS je aspekt socijalne podrške na radnom mjestu za zaposlenike (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Što je nedostatak organizacijske podrške?
Nedostatak organizacijske podrške može biti simptom neuspjeha u uvođenju promjena u organizaciji. Kad zaposlenik razmišljada će ga organizacija podržati u obavljanju neke vrste posla (npr. poboljšanje njegove ili njezine kvalifikacije na mreži), on ili ona će biti spremniji obaviti dodijeljeni posao (Kim et al., 2007.).
