Organizacije mogu koristiti mentorstvo za uključivanje svojih novih zaposlenika, uparujući ih s nekim tko im može pokazati užad na prijateljski i bliski način. Diplomanti – Slično tome, mentorstvo za diplomante je vrlo učinkovit način da se maturanti osjećaju dobrodošli, podržani i aspirirani.
Kada se može koristiti mentorstvo?
Ovo je uloga koja se često koristi kada je netko nov u organizaciji, na primjer, tijekom uvodnog razdoblja. Mentor pomaže učeniku da brzo razvije svoje razumijevanje ili da podrži njihov stalni razvoj karijere.
Što je primjer mentorstva?
RAZVOJNO PODRUČJE: Učenje se temelji na pozitivnim osnovnim i primijenjenim akademskim stavovima, vještinama i ponašanjima. Učenje kako koristiti svoje individualne planove tranzicije za vođenje osobnih instrukcija, uključujući dobivanje dodatne podrške kao što je podučavanje, prema potrebi.
Gdje koristimo mentore?
Riječ mentor najčešće se koristi u profesionalnom i akademskom kontekstu. U akademskoj zajednici mentor je obično učitelj, posebno profesor, a njihov mentor je obično student. Mentor može poslužiti kao model za karijeru mentija i pomoći mu da odluči kojim će putem slijediti.
Kako koristite mentorstvo?
Osam savjeta kako najbolje iskoristiti mentorstvo
- Provedite vrijeme sa svojim mentorom. …
- Artikulirajte svoje ciljeve i ciljeve. …
- Dođina pripremljene sastanke. …
- Dajte povratnu informaciju svom mentoru. …
- Neka vas vaš mentor promatra u akciji. …
- Zamolite da promatrate svog mentora. …
- Pitajte svog mentora o njegovim/njezinim ciljevima. …
- Izgradite svoju mrežu.
