linija ovlaštenja. Odnos između zaposlenika i bilo kojeg nadređenog ili menadžera koji ima ovlasti izdavati izravne naredbe koje zaposlenik mora slijediti. Vidi također lanac zapovijedanja i funkcija osoblja.
Što je primjer linijskog ovlaštenja?
Linija ovlaštenja je ovlast koja se daje nekome na nadzornoj poziciji da naloži radnje podređenih. … Primjeri menadžera unutar tvrtke koji imaju linijska ovlaštenja su kontrolor, voditelj inženjeringa, voditelj proizvodnje i voditelj prodaje.
Koja je razlika između linijskog i osoblja?
Ključna razlika između linijskog ovlasti i ovlasti osoblja je u tome što linijsko ovlaštenje odražava odnose nadređenog i podređenog koje karakterizira moć donošenja odluka dok se ovlast osoblja odnosi na pravo na savjet o poboljšanje učinkovitosti linijskih zaposlenika u obavljanju njihovih dužnosti.
Kako funkcionira linija ovlasti?
Linija ovlaštenja definira odnos između nadređenog i podređenog. To je izravno nadzorno tijelo od nadređenog do podređenog. Menadžeri koji nadziru operativne zaposlenike ili drugi menadžeri imaju ovu ovlast. Ovaj autoritet teče prema dolje u organizaciji izravno od nadređenog prema podređenom.
Što je odnos linijskog autoriteta?
Linija ovlaštenja je srce odnosa između nadređenih i podređenih. Dakle, linijska vlast' je izravnaovlasti koje nadređeni ima nad svojim podređenima radi izvršavanja zapovijedi i uputa. Ova vlast stvara izravan odnos između nadređenog i njegovih podređenih.
