Kolektivno pregovaranje važan je element u industrijskim odnosima. Kolektivno pregovaranje pomaže glatkim odnosima između zaposlenika i poslodavaca. Snažna veza između poslodavaca i zaposlenika doprinosi uspješnom radu tvrtke.
Što je kolektivno pregovaranje i njegova važnost?
Kolektivno pregovaranje je proces pregovaranja između uprave i radnika koje zastupaju njihovi predstavnici radi utvrđivanja međusobno dogovorenih uvjeta rada koji štite interese i radnika i uprave. … Pod kolektivnim pregovaranjem podrazumijevamo 'pregovaranje u dobroj vjeri'.
Koje su prednosti kolektivnog pregovaranja?
Popis prednosti kolektivnog pregovaranja
- To je pro-zaposlenicima. …
- Održava nasilne zaposlenike nemoćnima. …
- Spriječava zaposlenike da stupe u štrajk. …
- Pruža zaštitu svim zaposlenicima. …
- Pruža sigurnost i stabilnost. …
- Sklon je nejednakosti. …
- Može biti pristran prema poslodavcima. …
- Potrebno je dugo vremena.
Zašto je kolektivno pregovaranje važno zaposlenicima u cjelini?
Kolektivno pregovaranje srce je i duša radničkog sindikata. … Sindikalizirani radnici obično biraju predstavnike kako bi skrenuli pažnju sindikata na svoje brige. Sigurnost na radnom mjestu. Kad trudovikošta više, poslodavci ulažu više u obuku i opremu, što poboljšava moral na radnom mjestu i povećava produktivnost.
Koje su prednosti i nedostaci kolektivnog pregovaranja?
Kolektivni ugovori obično rezultiraju višom razinom plaće za radnika. Tu može biti i poboljšanja u kvaliteti i troškovima beneficija radnika. Ako se ni jedno ni drugo ne poboljša, još uvijek postoji potencijal za poboljšanje sigurnosti i radnih uvjeta koji se nalaze na radnom mjestu.
